Прогноз взносов и доплат работодателя с явным месячным графиком.
Это общий прогноз; правовые ограничения не применяются. Зарплата и проценты взносов постоянны. Годовой взнос равен зарплате × проценту работника; доплата — меньшая из суммы взноса и зарплаты × предела для доплаты, умноженная на процент работодателя. Одна двенадцатая каждой суммы вносится в конце полного месяца. Дробный последний месяц учитывает рост и комиссии без взноса. Доплаты считаются полностью закреплёнными за работником и постоянно доступными. Доходность — эффективная годовая ставка до комиссий. Комиссия списывается после роста, до взноса: годовая ставка / 12; за дробный месяц применяется степень оставшегося коэффициента. Доходность -100% обнуляет существующий баланс за любой положительный интервал; последующие взносы сохраняются. Налоги, рост зарплаты, правовые лимиты взносов и зарплаты, участие в плане, сверка доплат и график закрепления прав исключены. Налоговая экономия, вычеты и право на Roth не рассчитываются.
Для обычного 401(k) лимит взносов работника в 2026 году — 24 500 USD. Если план допускает, дополнительный взнос — 8 000 USD для участников от 50 лет на конец календарного года; достигающие 60–63 лет в 2026 году используют 11 250 USD вместо этой суммы. Общие годовые взносы работника и работодателя без дополнительных взносов ограничены меньшей из сумм: 72 000 USD или 100% вознаграждения. Для расчёта взносов учитывается вознаграждение до 360 000 USD. Для участников планов с Roth, допускающих дополнительные взносы, с 2026 года такие взносы должны быть Roth, если зарплата предыдущего года у спонсора плана превышала 150 000 USD. Эти цифры не определяют личное право на взносы или будущие лимиты. Условия плана, другие взносы и проверки могут снижать допустимые суммы. Прогноз не применяет эти ограничения.
Уведомление IRS 2025-67; Правила дополнительных взносов IRS.